單位給予高額住房補貼,員工提前離職是否應予返還?
2018-08-29 瀏覽 普通資訊

      徐某2002年入職某基金公司。2007年7月,公司與徐某訂立《住房補貼協議》約定:(一)根據徐某住房補貼標準公司一次性全額支付給徐某,徐某獲得住房補貼前出具一份全額借款單,載明徐某應履行還款義務及還款期限;(二)徐某在使用住房補貼期間主動離職,則協議即行終止,徐某在離職日前應全額返還獲得的住房補貼。2010年11月,徐某因個人原因從公司辭職,并于2011年1月20日向公司出具《還款承諾書》。后來雙方因返還住房補貼發生爭議,勞動仲裁委裁決徐某退還住房補貼80萬元。徐某不服,向法院提起訴訟。

員工在住房補貼期間主動離職,用人單位要求返還住房補貼是否合法?

【案例分析】

法院審理后認為,用人單位為保護自身權益、限制部分優秀勞動者隨意離職,在已按照勞動合同約定及法律規定為勞動者提供工資報酬、獎金、社會保險等常規勞動待遇的情況下,另與勞動者進行平等磋商,通過為勞動者提供額外福利待遇,以換取勞動者在一定期限內穩定地為用人單位工作,并不違背勞動法的公平理念。本案是用人單位給予勞動者超常規勞動待遇之外的待遇,以此為對價與勞動者約定工作期限而引發的勞動爭議。對此,應結合雙方勞動合同的履行情況和相關協議的內容來判斷約定工作期限協議的效力。徐某在職期間的工資待遇一直保持較高水平并逐年大幅增加,雙方亦認可住房補貼系某基金公司給員工超出工資、獎金范圍之外的高福利待遇。在訂立協議時,徐某明確知曉相關權利義務,對提前離職的后果有預期,其在約定的工作期限內提前離職,用人單位請求勞動者按照協議約定返還額外利益,符合公平原則,應予支持。


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